Người lao động được nghỉ tự do bao nhiêu ngày trong năm

Không giới hạn số ngày — do hai bên tự thỏa thuận, nhưng phải được người sử dụng lao động đồng ý mới được nghỉ:

• Lý do: việc riêng, du lịch, chăm sóc gia đình, giải quyết việc cá nhân…
• Không có sự đồng ý mà tự ý nghỉ → có thể bị coi là vi phạm kỷ luật, thậm chí bị sa thải nếu:
  • Tự ý nghỉ từ 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày không có lý do chính đáng
  • 
    

  Lưu ý quan trọng

  • Nội dung	Chi tiết
    Lương	Không được trả lương trong thời gian nghỉ
    Bảo hiểm xã hội	Nghỉ dưới 14 ngày trong tháng → vẫn đóng BHXH đầy đủ; từ 14 ngày trở lên → có thể không đóng, thời gian này không tính tham gia BHXH (trừ trường hợp thai sản)
    Phép năm	Không bị trừ vào số ngày phép năm
    Quan hệ lao động	Vẫn duy trì hợp đồng, không bị coi là nghỉ việc
    Thủ tục	Nên có đơn bằng văn bản, được chấp thuận rõ ràng để tránh tranh chấp

✅ Ngày đã làm việc → VẪN ĐƯỢC TRẢ LƯƠNG ĐẦY ĐỦ

Công ty không được phạt tiền, không được cắt lương những ngày bạn đã làm việc thực tế (Điều 127 — nghiêm cấm phạt tiền thay cho kỷ luật)

❌ Không được trợ cấp thôi việc

Bị sa thải do vi phạm kỷ luật thì không nhận trợ cấp thôi việc (Điều 34)

     Các khoản công ty KHÔNG được làm

• Giữ lại toàn bộ lương tháng đã làm việc → VI PHẠM
• Tự ý trừ phạt tiền vào lương → VI PHẠM
• Khấu trừ tùy tiện → Chỉ được khấu trừ khi bạn gây thiệt hại tài sản (Điều 102, 129) và tối đa 30% lương thực nhận
• 
  

     Thời hạn thanh toán

Trong vòng 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng (tối đa 30 ngày nếu có lý do đặc biệt), công ty phải trả đủ:

• Lương các ngày đã làm việc
• Tiền tăng ca, làm thêm giờ
• Các khoản khác còn nợ
• 
  

     Khi nào có thể bị khấu trừ thêm?

Chỉ khi bạn gây thiệt hại tài sản cho công ty → phải bồi thường, mức khấu trừ mỗi tháng không quá 30% lương thực nhận

     Nếu sa thải TRÁI PHÁP LUẬT

• Không đúng trình tự thủ tục → có thể yêu cầu trở lại làm việc + trả đủ lương thời gian bị sa thải
• Tự ý nghỉ có lý do chính đáng (ốm có giấy xác nhận, thiên tai, hỏa hoạn…) → không bị sa thải

Tóm tắt

Trường hợp	Lương ngày đã làm	Lương ngày nghỉ	Trợ cấp thôi việc
Nghỉ không phép → bị sa thải hợp pháp	✅ Trả đầy đủ	❌ Không trả	❌ Không nhận
Sa thải trái luật	✅ Trả đầy đủ + bồi thường	—	✅ Được nhận

    Vậy ngươi lao động được nghỉ tự do 4 ngày trong 1 tháng và 19 ngày trong 1 năm thì sẽ không bị công ty kỉ luật và sa thải

    nếu nghỉ tự do nhưng được sự đồng ý của doanh nghiệp thì sẽ không có vấn đề gì xảy ra